01431nas a2200193   4500008004100000022001400041245006000055210006000115300001200175490000700187520080400194653002800998653002501026653003201051653002101083653003901104100001801143856007601161       2014                        eng d  a1734-087X00aEfektywność mechanizmu dopasowań na rynku pracy w UE0 aEfektywność mechanizmu dopasowań na rynku pracy w UE  a109-1250 v323 a<p>Relacja pomiędzy liczbą wakatów a bezrobociem, przedstawiona na podstawie krzywej Beveridge’a, wykazała, iż na unijnym rynku pracy nastąpił wzrost nieefektywności funkcjonowania mechanizmu dopasowań w porównaniu z okresem sprzed kryzysu. Krzywa Beveridge’a przesunęła się w prawo, co oznacza, że mógł się ukształtować nowy krótkookresowy punkt równowagi rynkowej, charakterystyczny dla okresu spowolnienia gospodarczego, determinowany w znacznej mierze przez czynniki realne o charakterze niecyklicznym. Przyczynami występującego niedopasowania na rynku pracy UE są głównie niewłaściwe przygotowanie zawodowe pracowników, stosunkowo sztywne ramy prawne regulujące funkcjonowanie polityki rynku pracy, a także niska mobilność wewnątrzunijna mieszkańców.</p>10abezrobocie strukturalne10akrzywa Beveridge’a10aniedopasowanie strukturalne10apunkt równowagi10awskaźnik niedoboru siły roboczej1 aIdczak, Piotr  uhttps://eeim.kwartalnik.com.pl/resources/html/article/details?id=13882701544nas a2200181   4500008004100000245006200041210006200103300001000165490000700175520094900182653002801131653002401159653002301183653004001206653002201246100001801268856007601286       2012                        eng d00aGeograficzny wymiar luki kompetencyjnej na rynku pracy UE0 aGeograficzny wymiar luki kompetencyjnej na rynku pracy UE  a73-890 v253 a<p>Niedopasowanie potrzeb w zakresie umiejętności do ich podaży występuje w UE również w wymiarze geograficznym. Prawnie zagwarantowana swoboda przepływu pracowników nie jest czynnikiem wystarczającym do osiągnięcia względnej równowagi na rynku pracy w wymiarze przestrzennym. W efekcie współistnieją obszary o wysokim wzrostem gospodarczym zgłaszające niedobory w zakresie umiejętności oraz regiony z permanentnie utrzymującymi się wysokimi wskaźnikami bezrobocia. Nowe miejsca pracy pojawiają się w branżach wschodzących, lecz w tym przypadku brakuje wykwalifikowanych pracowników posiadających kwalifikacje dostosowane do wymagań stanowisk związanych najczęściej z nowoczesnymi technologiami. Przedstawiony stan nierównowagi może występować nie tylko w wymiarze zawodowym, ale również w warunkach niskiej mobilności geograficznej, co z kolei jest zauważalną cechą europejskiego społeczeństwa.</p>10abezrobocie strukturalne10akrzywa Beverdge’a10aluka kompetencyjna10amobilność zawodowa i geograficzna10azatrudnialaność1 aIdczak, Piotr  uhttps://eeim.kwartalnik.com.pl/resources/html/article/details?id=141329no socket